Bagaimana stereotaip menghalang kerjaya

Bagaimana stereotaip menghalang kerjaya

Dengan seorang wanita berjaya membina set kerjaya yang berkaitan yang stereotaip. Jika dia berkahwin, "suami miskin, dia dihancurkan." Jika tidak ada kanak-kanak, "semua jelas, ia hanya banyak masa untuk bekerja." Jika anda mempunyai anak, "kanak-kanak miskin dibesarkan tanpa ibu, tetapi jadi apa, yang banyak wang, wang tidak boleh membeli kanak-kanak suka." Bagaimana untuk berurusan dengan mereka?

Kita semua datang dari zaman kanak-kanak, dan buat kali pertama (dan kadang-kadang hidup) kita menggunakan model peranan yang telah diterima pakai di dalam keluarga, komuniti dan masyarakat secara keseluruhannya.

Selalunya, seorang wanita tidak mengambil tindakan yang akan membantu dia membina kehidupan yang bahagia, kerana segera berkata "tidak" kepada peluang. Malah wanita itu tidak mengganggu stereotaip, dan dia. Kejayaan besar mencapai mereka yang tidak takut kesukaran, yang melanggar had dan melepasi sempadan konvensyen. Jadi saya akan menasihati setiap wanita yang terlibat dalam kerjaya atau perniagaan, perlu diingat bahawa semua yang disenaraikan di bawah - stereotaip.

Terdapat "lelaki" dan "perempuan" pekerjaan

Sebenarnya, tidak. Sudah tentu, terdapat pelbagai kajian mengenai keseimbangan jantina dalam pekerjaan yang lelaki mempunyai lebih banyak IT, dan HR kurang. Tetapi mari kita jujur: hari ini, seorang wanita boleh didapati di hampir mana-mana jawatan dalam mana-mana bidang. Salah seorang kawan saya - pengarah Plant paip, yang lain menguruskan projek-projek pembinaan, ketiga mengendalikan pesakit dengan kanser.

Apa yang anda mahu untuk menjadi kanak-kanak? I - seorang guru tadika, dan sangat menarik, dengan keputusan yang saya dapati panggilan saya dalam bekerja dengan orang dan mentor. Sentiasa menyeronokkan untuk membandingkan impian remaja berkaitan dengan profesion masa depan mereka. Sebagai contoh, satu kajian Amerika Syarikat mendapati bahawa 80% daripada kanak-kanak perempuan semua peringkat umur mahu menjadi doktor. Malah, di Amerika Syarikat di kalangan doktor 65% lelaki dan 35% wanita. Sudah tentu, pandangan profesion dengan usia berbeza, tetapi perbezaan dalam peratusan masih sangat ciri-ciri. Apa yang berlaku dalam beberapa tahun, antara mimpi dan realiti? Adakah anda sedar bahawa ia bukan milik anda? Ia menjadi terlalu sukar? Ibu bapa mengenakan pilihan? Saya rasa yang benar adalah suatu tempat di tengah-tengah. Sebaik sahaja kami telah bekerja dengan calon wanita untuk top-kedudukan dalam syarikat pengangkutan udara, dan ia menjelaskan motivasi beliau: "Anda tahu, datuk saya sebagai kanak-kanak dibesarkan - seorang juruterbang dan seorang veteran perang. Saya tahu oleh hati semua model untuk pejuang dan pesawat awam dan ternyata bahawa beliau pernah akan duduk di pucuk pimpinan, dan datuk saya akan berbangga dengan saya. Tetapi ibu bapa walaupun dilarang untuk berfikir mengenainya. Akhirnya, saya hanya memasuki MAI sebagai seorang jurutera, dan kemudian mula 1990-an. Jadi mendapatkan kerja-kerja pengarah eksekutif di syarikat ini, saya perlu entah bagaimana mendekati impiannya. "

Satu lagi contoh - apabila seorang wanita tidak dapat menahan kerja "lelaki": contohnya, apabila ia datang kepada pembedahan, ramai wanita lebih suka pengkhususan perubatan beliau yang lain, kerana ia adalah satu beban yang luar biasa, dan tidak semua orang sanggup mengorbankan kehidupan peribadi untuk kerjaya ke arah ini. Tetapi saya tidak pernah mendengar bahawa wanita itu pergi ke sana hanya kerana mereka menghalang lelaki.

Semua masa hingga 30 tahun

30 tahun - bilangan ajaib dalam kesedaran awam. Perempuan itu adalah sentiasa di bawah tekanan: anda perlu membuat kerjaya 30 tahun, kerana majikan memerlukan muda dan aktif. Anda perlu melahirkan anak sebelum 30 tahun, jika tidak, maka ia akan menjadi terlambat. Bagaimana untuk menggabungkan semua ini dalam masa yang singkat - tidak jelas. Jangan hadkan diri anda secara buatan. Saya tahu banyak wanita yang berjaya, dan mereka semua mempunyai cara yang sangat berbeza, "semakin" keharmonian. Sebagai contoh, salah melahirkan dua kanak-kanak sudah dalam 18-20 tahun, dan pada mulanya yakin bahawa ia sedang menunggu untuk suri rumah kehidupan yang tenang. Hari ini, bersama-sama dengan kakaknya, dia menguruskan syarikat induk makanan dan baru-baru ini telah membuka perniagaan perubatan. Pada masa yang sama, saya biasa dengan beberapa wanita yang telah membuat keputusan mengenai kanak-kanak selama 40 tahun dan tidak menyesal yang belum berbuat demikian sebelum ini. Ada yang telah membuat perubahan asas dalam profesion yang lebih dekat dengan 35: Seseorang ditinggalkan memihak kepada kerjaya korporat blogerstva seseorang membuka perniagaannya. Terdapat bekas PR-pengarah sebuah syarikat besar, yang bekerja sebagai stylist. Terdapat bekas pengarah perusahaan yang besar, yang telah membuka sebuah agensi pelancongan kecil. Baru-baru ini saya bercakap dengan calon wanita di bawah umur 60 tahun, yang baru-baru ini untuk kali ketiga berkahwin dan bulan madu bertukar menjadi aktiviti berkayak.

Tidak ada resipi tunggal untuk kebahagiaan, dan bodoh untuk berfikir bahawa segala-galanya perlu dilakukan dalam tempoh 30 tahun.

Kejayaan seorang wanita kerjaya tidak gembira dalam kehidupan peribadi saya

Pernahkah anda melihat berapa banyak stereotaip berkaitan dengan wanita kerjaya yang berjaya? Jika dia berkahwin, "suami miskin, dia dihancurkan." Jika tidak ada kanak-kanak, "semua jelas, ia hanya banyak masa pada kerjayanya." Jika anda mempunyai anak, "kanak-kanak miskin dibesarkan tanpa ibu, tetapi jadi apa, yang banyak wang, wang tidak boleh membeli kanak-kanak suka." Pensyarah di Universiti Harvard Kebeyn Olivia Fox menyatakan bahawa wanita sering berhenti kepercayaan bahawa wanita kuat menakutkan lelaki dan perlu mengorbankan kehidupan peribadi. Walaupun pada orang-orang yang (atau sama sekali) tidak berminat dalam perkahwinan, meletakkan setem. Jika seorang lelaki - satu, seorang wanita - seorang anak dara tua. Apabila Janet Napolitano, bekas Setiausaha Keselamatan Dalam Negeri, telah dilantik, pengkritik berkata bahawa kesepian beliau untuk membantu beliau "untuk menghabiskan lebih banyak masa di tempat kerja." Marilah kita belajar untuk tidak mengambil kira pendapat rakyat tidak penting kepada anda: menyimpan dan mencari orang yang akan menyokong anda dalam kesukaran dan berkongsi nilai-nilai anda. Di samping itu, kita tidak pernah tahu yang cara taxied kerjaya kami. Seorang rakan saya bertemu dengan suami masa depan beliau semasa bekerja sebagai pemasar, diisi semula bajet keluarga, terutamanya pasangan suami isteri. Beliau kini mengetuai sebuah syarikat yang besar, dan suaminya terlibat dalam tiga orang anak.

Lelaki itu - musuh

feminisme sihat - ia adalah baik, tetapi kepelbagaian diisytiharkan mempunyai keburukan yang: keadaan ini sering dilihat sebagai "semua menindas antara satu sama lain." Menurut satu kajian Hubungi Intersearch Rusia, 30% daripada eksekutif wanita telah menghadapi diskriminasi jantina di tempat kerja atau dalam pekerjaan. Ini adalah satu jumlah yang besar, yang anda mahu melakukan sesuatu, tetapi masih sebahagian besar wanita diiktiraf bahawa lelaki membantu dan menyokong mereka dalam kerjaya mereka. Kejayaan dicapai bukan sahaja melalui pengetahuan profesional, tetapi juga kecekapan perisikan peribadi dan emosi. Kedudukan "semua terhadap saya," atau "mereka tidak memahami saya" tidak akan membawa kepada apa-apa yang baik: meluangkan masa untuk bertemu dengan rakan-rakan dan pegawai atasan rapat, kerja pada saling mempercayai. Berkomunikasi dengan rakan sekerja, jangan takut untuk bercakap tentang kejayaan mereka, menawarkan bantuan, menjadi "his": Ini adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk melawan stereotaip dalam fikiran rakyat. Satu lagi nasihat: apabila anda mencapai status tertentu, cuba untuk menjadi contoh kepada wanita lain. Jangan takut untuk mengambil peranan mentor. pengalaman dan pertukaran amalan terbaik anda diperlukan untuk memberi inspirasi kepada wanita lain dan memecahkan prasangka mereka. A tindakan yang sama pada awal laluan kerjaya: Pilih mentor yang betul dan memastikan bahawa anda mampu apa-apa, yang dikehendaki.